工厂老板担心员工辞职,要求员工必须工作到年底,若是在年底之前辞职的话要扣一个月工资?请问这样合法吗?
更新时间:2017-07-14 19:48:49人浏览
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工厂老板担心员工辞职,要求员工必须工作到年底,若是在年底之前辞职的话要扣一个月工资?请问这样合法吗?
2位律师解答
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离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门投诉。3、离职后,就要从劳动关系终止之日起
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您好!老板不能拖欠工资,一般也不能扣培训费,如果您能够拿出证据证明你们之间有劳动关系的话,那就可以向劳动监察大队投诉,除了要回工资、培训费以外,您还可以主张双倍
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可以投诉下。。。。
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1、你提交辞职,单位当时就同意。你结了工资就可以走了。
2、你提交辞职,单位不同意。根据劳动法,你只要提前30天告知单位你要辞职,30天后,不管单位同意不同意
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提前1个月通知用人单位。
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班主任开月考表彰活动并要求缴纳班费,从法律角度看,关键在于是否经过家长和学生同意以及费用使用是否透明。若未经同意或费用使用不透明,可能涉及违规。
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您好,用人单位与劳动者订立劳动关系后应当签订劳动合同并缴纳社保。用人单位拒绝缴纳的,劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿数额需要根据
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工伤鉴定的常见处理方式包括单位申请和个人申请。单位应在事故发生后30日内提出申请,若单位未提出,工伤职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
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针对您的情况,常见处理方式包括与单位协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况,选择最有利于保护自身权益的方式。
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这个要看当地是否限购了
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属于医保的范围,可以申请报销
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可以要求支付半个月工资的经济补偿金
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可以要求薪资和经济补偿金
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