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根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设
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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿
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哪个是真实的。
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要看案件具体情况判断
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合同不续签，若因用人单位原因，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。依据《中华
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你好，请问具体伤情是怎样的呢
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