我是16年12月入职，但17年5月才签订就业协议，就业协议上试用期是90天，工作期限为一年(我是按照辅导员给的模版填写)公司实际试用期是30天，至今我未工作一年，现在公司要辞退我，我能要到赔
更新时间：2017-07-13 15:13:19人浏览
问题描述：
我是16年12月入职，但17年5月才签订就业协议，就业协议上试用期是90天，工作期限为一年(我是按照辅导员给的模版填写)公司实际试用期是30天，至今我未工作一年，现在公司要辞退我，我能要到赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。但用人单位自用工之日起一个月内有义务与你签订合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资。如果还有什么问题您可以来电咨询，我将免费为您解答。
2017-07-13 15:13:19
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好！用人单位在构成事实劳动关系一个月内应该与劳动者签订合同。公司辞退你是以什么理由？在你工作期间是否被有给付工资。我需要里了解更多信息，你可以在线转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
2017-07-13 09:40:37
服务地区-湖北武汉
你好。请问公司辞退你的理由是什么呢，你工作了多长时间了，这个时间的工资有没有给你呢，如果公司是违法辞退的话还是可以获得经济补偿金的，具体的需要你提供更多的信息，建议转一对一咨询或者来电免费咨询，详述你的情况。
2017-07-13 10:26:33
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