工作将5年,第一年签了一年期合同,那是在2012年至2o13年,中途单位没给签,结果2o16年年底到2017年7月又签了半年到期合同。中途没签单位是否要赔偿?谢谢!
更新时间:2017-07-11 14:22:36人浏览
问题描述:
工作将5年,第一年签了一年期合同,那是在2012年至2o13年,中途单位没给签,结果2o16年年底到2017年7月又签了半年到期合同。中途没签单位是否要赔偿?谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签3年合同,技工转身就走
企业招人,年龄门槛放宽到60岁以往,用人单位一般都把招人的年龄限定“在35岁以下”。而昨天的招聘会上,很多企业纷纷降低了招工门槛,年龄要求一般都放宽到50岁。一
劳动法动态
人浏览
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同,但是有时候,劳动者还想继续留在公司工作,公司却无故不愿再续签合同,从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2010年“考碗族”,我还剩3年可拼
小钱是邗江一机关的工作人员,公务员考试生涯10年。但很不幸运,她至今还在原单位。在单位我是事业编制,跟行政人员相比,感觉还是差了很多。小钱在机关工作了15年,至
司法考试资讯
人浏览
劳务派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式,其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离,劳动力的使用者同劳动者之间不存在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订,同时如果企业的做法与法律规定不符合,劳动者享有权利获得企业的补偿金,具体规定如下:《劳动合同法》第四十四条有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿已超出仲裁时效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这种行为违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付赔偿金,工作年限一年算两个月,具体可来电咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该、。,、。,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡可以跨省使用,但具体政策因地区而异。需注意,跨省使用可能涉及报销比例、范围等限制。若出现无法结算或报销比例过低等情况,建议咨询当地医保部门或寻求法律专业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先协商,协商不成可投诉或起诉。依据《劳动合同法》第八十五条,工厂未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。如不及时处理,可能影响您的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不得认定工伤的情形,常见的处理方式包括自行承担医疗费用、寻求其他保险救济等。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如伤势严重程度、个人经济状况等,必要时可咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对未签合同且未缴纳社保的情况,常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式,如协商无果,可考虑法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过社保部门或保险公司交养老保险。具体需根据所在地的社保政策和个人需求选择。若涉及多份养老保险或特殊情况,建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询