公司高管因损害公司利益违反财务制度被辞退的具体操作
更新时间：2017-07-07 07:09:44人浏览
问题描述：
公司一部门领导，在违反财务制度后，对公司处罚及后续安排心生不满，鼓动员工集体跳槽，并威胁相关领导，我已约谈该部门骨干员工三人，形成调查报告三份，并让员工签字确认，之后以损害公司利益，违反财务制度为由发文开除该领导，在操作上是否有欠妥之处，另：此次开除，是否需要支付该领导经济补偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，严重违反公司规章制度的，可以解除劳动关系并无须支付经济补偿金。但关键看，该部门领导的行为是否属于严重违反；单位的规章制度是否经合法程序制定；是否向公司员工公示。
2017-07-06 21:03:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反公司规定 辞退员工
违反公司规定辞退员工案情介绍：黄小姐于1999年4月23日入职某公司，双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，
解雇裁员
人浏览
开除没补偿金，单位原因解雇才有补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甲骨文中国公司辞退怀孕员工被指违反劳动法
网易科技讯10月15日消息，甲骨文中国公司前员工刘女士向网易科技反应，在自己怀有身孕的情况下，甲骨文公司拒绝与她续签劳动合同，并且拒绝做出相应经济赔偿。刘女士表
劳动法动态
人浏览
股东滥用公司职权损害公司利益的责任
股东滥用公司职权损害公司利益的责任一、公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独
公司人格否定
人浏览
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如开除具有合法事由，不需支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不服的，可以申请劳动仲裁。但是否胜诉，还需要根据具体情况分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以选择起诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
说离职就离职扣工资的标准如下：1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。其中，劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？多大年纪
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？物损多大
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
但是不划算只缴纳了养老保险而没有缴纳医疗保险，虽然不影响办理退休，但是对自身医疗保障的影响还是比较大的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
