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劳动者无故拒签劳动合同 企业可以解除劳动关系
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解除劳动合同
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能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过
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用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同
案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进
解雇辞退
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劳动者被辞退向劳动律师咨询
核心内容：应在知道自己被单位辞退之日起60日内向当地的劳动争议申请，要求单位恢复与你的劳动合同关系或者要求单位按照法律的规定承担赔偿责任，以维护自己的合法权益。
劳动法动态
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者并没有不符合规定的行为，用人单位解除合同的行为是不合法的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（
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单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
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不可以随便辞退工人
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劳动者有权按照约定获得劳动报酬的权利
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如果是违法解除劳动合同，可请求双倍经济补偿金。经济补偿金的补偿金补偿方式：已满六个月不满一年的，支付劳动者一个月的工资为补偿金
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根据辞退的原因确定是否有补偿。
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您好，关于社保问题，简要说明处理方式如下：1.若希望继续留在单位，应要求单位补缴过去八年的社保费用，确保未来的社保权益不受影响。2.若不打算继续留任，可以与单位
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个人所得税新规定的常见处理方式包括了解新税率、申请专项附加扣除、正确填写申报表等。选择不同处理方式需考虑个人收入、家庭状况及税务政策。对于高收入者，建议咨询税务
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试用期有限制。具体操作为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。以完成工作任务
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交通事故工伤死亡赔偿常见处理方式有：1)通过交管部门处理交通事故后，申请工伤认定；2)根据工伤认定结果，向工伤保险经办机构申领相关待遇。选择时应先确保交通事故处
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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您好，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
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具体是什么原因造成摔下床的呢？
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