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病假工资和事假工资的计算标准
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
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北京关于事假和病假工资的规定
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1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
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按全部收入的80%计算。
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不合理，按照你的工作年限享受不同比例的病假工资，但是最低不得低于你工资的60%
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各地标准不同，建议咨询当地劳动部门。
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不低于最低工资80％。
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如果公司要求你离职，你可以通过以下方式收集证据：1.保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音。2.收集工资条、考勤记录等与工作相关的证据。3.如有同事或领导可以
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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处理方式通常包括行政复议和行政诉讼。选择行政复议可先向行政机关提出，若不满复议结果再选择行政诉讼；或直接选择行政诉讼，由法院裁决。具体选择应根据案件情况和当事人
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你好，具体情况这边说下
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工伤赔偿纠纷，先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付；如果用人
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你好，可以申请劳动仲裁的
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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