我在某某公司试用期是四个月，合同上写的是辞职要提前三天说，我说了领导不批，我旷工三天的话要扣几天工资
更新时间：2017-07-03 12:52:06人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
公司不让少数员工国庆节加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自离的，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般试用期内离职要提前三天申请，旷工有公司规定的按照规定程序办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的 。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退昆山社保个人账户，但建议保留账户，避免影响养老待遇。若已确定返乡且不再回昆山工作，可咨询当地社保局办理退保手续。若退保后需重新参保，需注意相关政策和手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿一般通过工伤社保赔偿和企业单位赔偿两种途径。您应先进行工伤鉴定，然后向社保部门提交申请，并与单位协商赔偿事宜。选择哪种方式需根据您的具体情况和单位态度决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同解除情形不全是单方解除。单方解除适用于不可抗力、明确表示不履行等法定情形。若双方同意，可协议解除。操作时需根据具体情况选择适用情形，遵循法定程序，确保解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤鉴定找下列部门进行：1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你工资计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
