请问我进公司没签定正式劳动合同，只签订了一份试用劳动合同。现在做满三个月公司辞退我，请问公司这样合法吗，我能得到赔偿吗？
更新时间：2017-06-30 11:55:04人浏览
问题描述：
你好，请问我进公司没签定正式劳动合同，只签订了一份试用劳动合同。现在做满三个月公司辞退我，请问公司这样合法吗，我能得到赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
您好，不合法，只签试用期的，试用期即劳动期限。非法辞退，付双倍经济补偿金，即一个月工资。
2017-06-30 11:55:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通过试用期后，才能签订劳动合同吗？
现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
应该是不合法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与我解除劳动合同，这样做合法吗？
问：我在公司里是检查员,9月6日下午5:50，我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长：“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人
解除合同
人浏览
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内可以不签订劳动合同吗？
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用三个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不符合需要为由拒绝与劳
劳动合同知识
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司以试用期不合格为由，不会支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以得到经济补偿金！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未签书面劳动合同的，应当支付二倍工资。如有疑问，请来电详细咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无约定，对方拒赔损失，当事人可以到人民法院起诉，要求对方赔偿因违约行为造成的损失。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们合同怎么约定的具体情况如何呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您被冒充工行员工欺骗签合同，该合同可能无效。依据《中华人民共和国劳动法》，采取欺诈手段订立的劳动合同无效，从订立时起就没有法律约束力。您可先与对方协商解决，若协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商，双方协商不成的，可以通过诉讼程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，按照物业收费合同收取的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个定金是不能退的哦
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况您可以协商解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
