晚婚男士产假多少天,晚婚陪产假多少天
更新时间：2009-03-19 15:30:51人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
晚婚晚育奖励产假政策已经废止，改为合法生育的延长产假。现行产假规定如下：女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《婚姻法》晚婚婚假的规定：符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，(一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日)双方达到双方享受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者，可以享受婚假，婚假期间，用人单位应当依法支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，然后根据法院的裁定重新申请仲裁或向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资并要求退还提成不合法。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若老板不支付工资，你可以向劳动仲裁院申请仲裁，要求补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职时间风险判断，需依据相关法律规定。用人单位应提供入职时间证明，否则可能承担不利后果。劳动争议仲裁时效为一年，需及时申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司想调岗而员工拒绝，首先公司应确保调岗符合劳动合同约定或经双方协商一致。若员工拒绝且双方无法达成一致，公司不能单方面强制调岗。此时，公司可与员工进一步沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以根据责任进行赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金账户如果处于封存状态，那暂时是无法办理公积金贷款的，只有等公积金账户启封了才能再去申请公积金贷款。而大家还需要注意，办理公积金贷款还得满足以下条件要求才行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
