上班两个多月,公司未签劳动合同,现已辞职,如何主张双倍工资?
更新时间:2017-06-30 09:23:19人浏览
问题描述:
上班两个多月,公司未签劳动合同,现已辞职,如何主张双倍工资?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?
许多毕业生纷纷开始找寻工作,有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同,可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同,按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
人浏览
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,能否索要双倍工资?
小刘问:我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在,没有签劳动合同,药店也没有给我们买社保,只是从三个月前补贴200元说是社保,其他什么福利都没有。我的药师
劳动合同法案例
人浏览
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签劳动合同,员工获双倍工资
正文:公司未签劳动合同,员工获双倍工资张小姐是上海某计算机公司的程序员,工作了将近1年,双方并未签订劳动合同。2010年1月,由于公司打算缩减规模,人事部门便口
劳动合同法案例
人浏览
劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的,建议委托律师介入
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要支付双倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
当然可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资,补偿金,补缴社保,如需帮助,欢迎来电详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:租赁合同的期限是一年的,租赁期限未满,承租人不想继续租赁解除租赁合同的,押金能不能退要看合同约定,由于承租人违约,所以一般情况下押金是不退的。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以要求全额退还定金。根据法律规定,限制民事行为能力人签订的合同需经法定代理人同意,你可以以此为由要求退还定金。如不及时处理,可能导致定金损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因租赁机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:一方面与商家协商解决,实在不行的话就去消协投诉。一方当事人违约,另一方当事人可以根据双方合同约定或法律规定要求违约方支付违约金或承担违约责任。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没收到款就反扣是有法律风险的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按照当时约定的金额和对应的利息来算的。4
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询