合同上是每月十五日发放工资，但是实际上是每月二十三曰后发，多数二十五日以后发，长期如此。这种情况工人辞职能拿赔偿金吗？谢谢！
更新时间：2017-06-29 14:09:00人浏览
问题描述：
合同上是每月十五日发放工资，但是实际上是每月二十三曰后发，多数二十五日以后发，长期如此。这种情况工人辞职能拿赔偿金吗？谢谢！
1位律师解答
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