请问一下我合同到期,已经签订两次合同了,公司给了两个方案选择,一是改第二次签订的合同,增加合同期到在本公司的九年半,我在公司已经工作了差不多八年了。二是让我签给第三方,一劳务公司,三个

更新时间:2017-06-29 16:38:27人浏览
问题描述:
你好,请问一下我合同到期,已经签订两次合同了,公司给了两个方案选择,一是改第二次签订的合同,增加合同期到在本公司的九年半,我在公司已经工作了差不多八年了。二是让我签给第三方,一劳务公司,三个月后重新再跟公司签,工龄重新算,赔偿基本工资乘以工作年限的百分之三十,不知道哪个风险小些,更适合,谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2017-06-28 16:45:44
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
你好,要求签订无固定期限劳动合同。如需帮助,可来所面谈或来电详询。
2017-06-29 16:38:27
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果协商不成,可以申请劳动仲裁的。
2017-06-28 17:24:02
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,签哪个需要您自行决定
2017-06-28 16:53:08
邢伟华律师
服务地区-上海上海
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-06-29 06:27:37
李建成律师
服务地区-北京北京
要求按照第一份签订
2017-06-28 16:49:22
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