劳动合同到期，公司提出不续签合同，是否能要到补偿金？
更新时间：2017-06-28 09:43:48人浏览
问题描述：
劳动合同8月11号到期，公司现在跟我提出说不再续签合同，我也有想法换工作，但是想在9月份换，这个情况下能要到补偿金吗
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，可以申请劳动仲裁主张补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
2017-06-27 10:35:31
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-06-27 11:24:11
服务地区-北京北京
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
2017-06-27 19:20:40
服务地区-北京北京
单位不续签劳动合同和提前终止劳动合同，以及单位违法用工劳动者提出辞职的单位都要支付经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-06-27 10:56:59
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你好，可以人社局投诉
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