请问一下，单位2017年6月2日（周五）下午已快递的形式，给我发了让我变更合同通知。我6月5日去的单位，我要求有变更协议。单位不给。我们没有答成，本来6月5日正式休陪产假。（假单领导签字了，
更新时间：2017-07-25 17:23:17人浏览
问题描述：
请问一下，单位2017年6月2日（周五）下午已快递的形式，给我发了让我变更合同通知。我6月5日去的单位，我要求有变更协议。单位不给。我们没有答成，本来6月5日正式休陪产假。（假单领导签字了，我也邮件通知了，当天我老婆已经去医院了），单位的HR总监和我说，你的假单签字了，可以回去。我就回去陪老婆生孩子。6月20日正常上班，6月24日解聘通知书到了，说我6月6日没到岗，旷工三天，给我解聘了。请问律师算我旷工成立吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-06-25 11:45:49
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-06-25 11:07:28
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