我在一家火锅店工作,工作前我们没有鉴定合同,工作中繁忙上司以为带情绪并且没有按他的做好,次日故意批评找茬,我解释他不听,争执下他让我混蛋并以没有提前打报告而不给工资,请我该怎么办
更新时间:2017-06-26 16:50:21人浏览
问题描述:
我在一家火锅店工作,工作前我们没有鉴定合同,工作中繁忙上司以为带情绪并且没有按他的做好,次日故意批评找茬,我解释他不听,争执下他让我混蛋并以没有提前打报告而不给工资,请我该怎么办
6位律师解答
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宋超律师
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你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-06-24 19:17:13
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。要求未签劳动合同的双倍工资补偿,建议您详述案情
2017-06-24 13:21:28
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您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。要求未签劳动合同的双倍工资补偿,建议您详述案情
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这不是强制性的规定。有些企业可能不接收有前科的员工,有些企业不在意。并且,你的犯罪是事出有因,不必太在意。
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你好, 可以克扣工资为由,提起劳动仲裁。
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你好,如果伤的很严重,可以直接要求侵害人承担相应的责任。
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一星期左右。教师辞职,那么必须与学校和教育局领导协商解决,一般符合规定的,可以在一个星期内获得批准,而且要拿规定办理离职手续的。
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你好,建议及时向警方报案处理
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