劳动法相关问题

更新时间:2009-03-18 17:22:56人浏览
问题描述:
各位专家,在当前这种经济环境下,企业为了生存可以不顾法律吗?可以随便更改加班费,可以随便延长工作日吗?虽然说是五天八小时,但实际上规定的是六天八小时.企业在回覆这类问题的时候会说星期六是算加班,加班费已列入工资内.但实际上不是,如果算是加班,星期六如果请假的话就不应该扣底薪,也不应该扣全勤,本来就是五天八小时嘛.现在的情况是,企业把星期六算作正常工作日,如果有事请假那底薪和全勤是照扣不误呀.(周小姐)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
加班时间超过法律规定的36小时,可以投诉劳动监察大队。加班工资是否要支付,如你所说,需要看过合同才能作出判断。扣薪之事公司涉嫌违法克扣工资。
2009-03-18 17:22:56
刘玉军律师
服务地区-广东广州
需要强调的是 ,法律始终都是法律,没有人可以逾越弃之而不顾, 像你所说的,可以向劳动有关部门反映具体情况。
2009-03-18 10:08:16
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
企业应当依法给付工资加班费,但职工也应替企业着想。“大河有水小河满,小河没水大河干”。
2009-03-18 10:06:25
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