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员工怀孕就不能解约吗？
近日，咨询热线接到了读者徐小姐的来电咨询，来电中徐小姐称其在最近的一次工作过程中与客户发生了争执，由于一时冲动致双方的矛盾比较激化，第二天单位即提出了解雇徐小姐
合同解除和终止
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根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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中国法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫
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应提前30日书面通知单位离职或协商离职
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这种假要批的
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男方不同意离婚那就只能通过诉讼途径离婚，法院在审理一方不同意离婚的案件时，首先会进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准
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你好，如果不想离婚可以夫妻双方好好沟通，一方如果坚持离婚的话，通常也是可以离的，因为离婚可以通过起诉到法院离婚，法院如确定夫妻双方感情确已破裂而且无法调解，一般
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您好，建议与对方协商处理。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
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需要提供相关的医疗证明，但要求3级是不合理的，一般情况下，可以认定为产假。
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实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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法律分析：批不批准也不是随心所欲的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请
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与原用人单位签订的劳动合同丢失，原用人单位不帮补劳动合同的，先与原用人单位协商；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
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辞职有这些情形：1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，看怎么约定的
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要结合年龄和收入具体计算
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你好，如果没有收到，说明公司没有打算支付这1个月的工资待遇，建议你申请劳动仲裁维权解决，要回工资。
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按照医保地报销政策确定，异地使用医保，并非适用异地的报销政策。
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