我想问的事是，我进的是药厂上班，做了4个多月，但是没有签合同书，我进去加班很多，但是老板说没有正式生产就不算加班费，但是有事情可以调休，我前几天因为有事向我的主任申请调休一个小时，主任
更新时间：2017-06-20 15:10:27人浏览
问题描述：
你好，我想问的事是，我进的是药厂上班，做了4个多月，但是没有签合同书，我进去加班很多，但是老板说没有正式生产就不算加班费，但是有事情可以调休，我前几天因为有事向我的主任申请调休一个小时，主任答应我了，但是我走了我的老总就叫主任把我的工给停了，厂里还拖欠工资几个月了，我想问问，停工算开除吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，建议向劳动局投诉，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且可以要求其不交社保、赔偿加班费等。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
2017-06-20 15:10:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工参加周末培训，算加班吗？
西安读者余维来电咨询：我是一家国企的技术工人，从今年２月１０日起，公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末，
加班费
人浏览
没签合同国庆加班没加班费？
问：在单位国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！就因为员工没有签订合同。这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？法律快车解答：单位这种做法是非法的。（1
劳动法动态
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向劳动局投诉，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且可以要求其不交社保、赔偿加班费等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可与对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在面试时与雇主约定的底薪与签订劳动合同时的底薪不一致，且雇主以没有绩效为由扣除了部分底薪，这可能涉及到雇主违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金；如果没有相关规定，且劳动者按规定完成了绩效任务，在双方协商一致的情况下一般不会扣除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同也可以申请工伤赔偿，但需要提供证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付记录、招用记录、考勤记录等均可作为证据。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
身份证过期能找工作，与用人单位交代清楚即可，同时可以使用临时身份证证明身份，临时身份证的有效期为3个月，超过3个月作废，继续使用需要重新申请，或者直接换领新证。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提取公积金，但需要满足相关条件和提供必要手续。提取时需满足公积金提取条件，如购房、还房贷等。需提供身份证明、公积金账户信息、提取原因证明等材料。如无法提取或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交医保会影响您的医疗报销。建议与公司沟通补缴医保，并保留证据。若公司不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求当天结算工资。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若未及时处理，可能会影响您的工资发放和权益保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
