我是在一家公司做的销售，当时面试时说是培训期间有工资，后来正式去上了才知道没有，后来想想只有三天我就没说什么，面试的时候也是说了一个月休四天统一周一休，后来我干了一个多月辞职了，去领工资吓了
更新时间：2017-06-18 16:35:16人浏览
问题描述：
我是在一家公司做的销售，当时面试时说是培训期间有工资，后来正式去上了才知道没有，后来想想只有三天我就没说什么，面试的时候也是说了一个月休四天统一周一休，后来我干了一个多月辞职了，去领工资吓了一跳，说好的底薪2500才给我发了1992，后来去查才知道我多休了一天所有以按出勤天数算，正常休息也扣钱，说是刚改的归定，后来我想想五月有五个星期一我是正常休息的，五一补了一天，端午节也补了一天我都休了说我休了七天，正常只给休六天，那大家都没想过多出了一个星期一我都是正常休为什么就要扣我工资，而且工资每次发工资都是现金，上面说的问题也没正式文件，我也没有留下我出勤的证明我能去找劳动局吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-06-17 11:09:33
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上用人单位无权扣劳动者工资，如用人单位行为违法，您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利，您可以来电详询
2017-06-16 20:47:33
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