我与公司班长发生口舌之争,被调离本工作单位,去下一个工作单位,我就辞职不干,现在公司不给解除合同,说是解除合同可以,没有任何的工资,这事该怎么办
更新时间:2017-06-15 15:03:26人浏览
问题描述:
你好,我与公司班长发生口舌之争,被调离本工作单位,去下一个工作单位,我就辞职不干,现在公司不给解除合同,说是解除合同可以,没有任何的工资,这事该怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
2017-06-15 13:45:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
单位解除劳动合同赔偿标准
单位是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔
劳动法
人浏览
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收集不安排工作的证据,离职申请仲裁要求支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在违法用工情况的,你可以提起劳动仲裁,主张经济补偿金。具体,建议电话咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不正当竞争案处罚决定书应详细列明违规事实、处罚依据等内容。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规,决定书必须清晰阐述当事人的违法行为、具体证据、处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不正当竞争行为的特征:1、不正当竞争行为的主体是经营者;2、不正当竞争行为是违法行为;3、不正当竞争行为侵害的客体是其他经营者的合法权益和正常的社会经济秩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定:专利转让权一经生效,转让人即丧失专利权人地位,受让人即取得专利权人地位,专利权转让合同不影响转让方,在合同成立前,与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
您好,您的培训机构的纠纷问题可以解答一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请电话沟通详细案情
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的问题需要详细沟通
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以详谈,诉讼请求是?
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询