我们单位的劳动合同里定的岗位工资是3000，但是绩效工资是从基本工资3000里抽取百分之15来做绩效，每个月绩效考核必须要拿到满分，才能拿到全部工资，也就是3000元，绩效考核不但没有增加工
更新时间：2017-06-12 22:53:00人浏览
问题描述：
我们单位的劳动合同里定的岗位工资是3000，但是绩效工资是从基本工资3000里抽取百分之15来做绩效，每个月绩效考核必须要拿到满分，才能拿到全部工资，也就是3000元，绩效考核不但没有增加工资，反而变成扣工资的机制，这样是否合法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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