工厂不按劳动法，不按劳动合同法走。工厂为两班制，一天上11小时，半个月一倒班。一个月连休息时间都没有。超负荷生产。合同上面是一天上8小时，一天不能超11小时。一个星期有1到2天假。他们合同上
更新时间：2017-06-11 10:16:05人浏览
问题描述：
工厂不按劳动法，不按劳动合同法走。工厂为两班制，一天上11小时，半个月一倒班。一个月连休息时间都没有。超负荷生产。合同上面是一天上8小时，一天不能超11小时。一个星期有1到2天假。他们合同上写的很好，但是做到的一点都没有实现。把我们员工当机器人一样超负荷工作。伙食又差的要命。我做了两年多了，我想辞工，他们不批我我可以用劳动法告他们吗？争取我们员工的权益。请问可以这样做吗？
1位律师解答
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汪险峰律师
盟
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1、劳动者解除劳动合同只需提前三十日书面通知用人单位即可，不以用人单位是否批准为前提；
2、用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费；
3、如果用人单位有其他违法行为（如未及时足额发放劳动报酬，未缴纳社保等），劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2017-06-11 10:16:05
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1、劳动者解除劳动合同只需提前三十日书面通知用人单位即可，不以用人单位是否批准为前提；
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