公司每天从早晨八点到晚上八点下班，中午吃饭一小时12点到13点。这样属于加班吗？是不是每天工作超过八小时以外就属于加班？我
更新时间：2020-07-02 17:26:18人浏览
问题描述：
您好，公司每天从早晨八点到晚上八点下班，中午吃饭一小时12点到13点。这样属于加班吗？是不是每天工作超过八小时以外就属于加班？我
9位律师解答
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宋超律师
盟
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你好，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2017-06-09 19:30:39
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如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。
2020-07-02 17:26:18
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劳动纠纷律师团队
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2019-07-18 08:15:44
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平台法律顾问团队
官方
已帮助187769人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 实行综合计时和不定时计时的，另算。如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。
2018-04-01 18:43:12
服务地区-北京北京
是的。国家规定一般标准工作时限是每天8小时。在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为"加班"。
2017-06-09 19:03:53
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