8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2017-06-09 15:18:12
服务地区-广东广州
您好，若您现在去的话没有补偿，若您选择不去可以要向公司要求经济补偿金，按您在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
2017-06-09 15:20:33
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