现在公司要无辜解雇我,过试用期没有签劳动合同

更新时间:2011-07-03 23:12:16人浏览
问题描述:
你好! 现在公怀要无辜解雇我,在面试期间,公司老板和老板娘口头承诺1个月的试用期,现在已经过完试用期多一个月,现在公司通知要解雇我,但在过试用期没有跟我签定劳动合同。(在这期间是没有任何工作错误问题) 现在口头通知我一个月后到期,到期为满,结完工资就离职。 但这是违反劳动法,但现在是否在到离职期后还可以需求公司补偿多一个月的工资吗? 是否必需公司出具书面通知?是否出具了书面通知还可以要求公司补偿多一个月的工资吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求第二个月支付双倍工资。
2011-06-27 07:59:05
田洪涛律师
服务地区-北京北京
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求第二个月支付双倍工资。
2011-07-03 23:12:16
吴小庆律师
服务地区-广东广州
已经回复。
2011-06-26 16:17:16
田进春律师
服务地区-广东广州
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求第二个月支付双倍工资。
2011-06-26 11:44:53
温峰燕律师
服务地区-四川成都
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求第二个月支付双倍工资。
2011-06-24 13:27:49
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