我是五月中旬离职的，但是当时还没有办理离职手续，原因是一些办公室政治问题而不是工作能力不能胜任工作，我私底下跟领导表达了一下自己对于公司和个人的看法，公司领导看完后，给了我两个选择，一
更新时间：2017-06-09 13:47:20人浏览
问题描述：
您好，我是五月中旬离职的，但是当时还没有办理离职手续，原因是一些办公室政治问题而不是工作能力不能胜任工作，我私底下跟领导表达了一下自己对于公司和个人的看法，公司领导看完后，给了我两个选择，一个是离开公司，给我结算到月底工资，寻找其他工作，一个是接受公司两个周的考核，不通过的话，离职证明上会有不良记录，其实就是变相请我离开公司，我选择了离开公司，签署了一份文件，内容是因个人发展离开公司，25号的时候我拿到了离职证明，可是后来我才发现，这种情况下离职其实补偿是不够法律标准的，我觉得我是被欺骗了，他没有跟我把信息介绍全面，我想走劳动仲裁，还来得及吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-06-08 13:34:58
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2017-06-07 12:59:19
服务地区-北京北京
您好，建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益
2017-06-07 19:35:11
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你好，可以人社局投诉
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