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女职工都能享有保胎假、产前假、哺乳假吗？
女职工怀孕后，对于自己的假期及待遇都非常地关心，如保胎假、产前假、产假、哺乳假。那么女职工是否都可以享受这些假期？下面我们一起来看看!保胎假、产前假、哺乳假人人
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如工作许可，单位同意，可以请的假：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人
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妻子晚育 丈夫应享受护理假
职工刘某的妻子生育，刘某在家休假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其工资。近日，刘某讨回了被扣的工资。2009年7月2日，刘某应聘到山东某路桥公司从事电工工作
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聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产
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女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
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产假国家规定2017二胎的规定如下：1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符
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你好，生小孩有，流产没有
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2016年1月1日起，对合法生育的，均有10天的配偶陪产假。期间工资按照本人正常出勤应得的工资发给
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你好，丈夫的陪护假受是否晚育及所在省份的具体规定影响，大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休陪护假的时间，一般为7-10天左右，
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诉讼时效为3年。在时效内应收集证据，向法院起诉。若证据不足或时效将过，可申请延长。超过时效且未申请延长，将丧失胜诉权，但仍可尝试协商和解。
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这也要看他是什职务，如果部主要是可以不用全部清算。4
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