2015年6月劳动合同到期，2016年2月公司更换了名称和法人，我一直工作到2017年1月底
更新时间：2018-03-20 06:51:42人浏览
问题描述：
我2011年6月入职，2012年5月签订了3年的劳动合同，到2015年6月合同到期没续签，我一直工作。2016年2月公司更名且更换了法人，劳动合同一直没签一直工作到2017年1月底，公司不让我上班或降低我的工资。更名后的公司租借更名前的公司的设备厂房，工人还是原公司人员且更名前的公司仍然是有效的公司。请问：1、我2012年签订的三年劳动合同是否有效？2、主张更名前公司的双倍公司是否过了时效。3、更名后的公司和大部分员工签订了劳动合同，却没有和我签合同，这种情况算不算全员自然过渡？我应该怎样主张个人权利。谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、2012年5月签订的劳动合同有效，不过已经到期，到期未续签，形成事实劳动关系；2主张2012年5月之前未签劳动合同的双倍工资已经过了诉讼时效。2015年6月合同到期，2015年7月开始应当续签未签的双倍工资也已经过了诉讼时效；3没有跟你签，是侵犯你的权利，与你只是形成事实劳动关系。申请劳动仲裁，维护合法利益。需要委托律师可以联系。
2017-06-01 13:31:19
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