试用期已过，单位无故辞退我，应该怎样赔偿我？
更新时间：2011-06-22 00:55:39人浏览
问题描述：
我是一家外企食品厂的研发工程师，2011-4-6至2011-6-6试用期2个月（已过），试用期月薪3800元/月，试用期过后为4000元/月，签订的合同是一年，在6-12日上午，突然接到在外出差的本部门主管电话，在没有任何书面通知和未说明原因的情况下，让不用我去部门上班了，直接到人力资源部交出工卡，一再追问不说明原因，礼拜一上班的时候，部门主管让我把工装脱下来，把东西拿走，不拿走准备让别人给我扔出去，并且准备叫保安，后来到人资才知道，是部门主管以莫须有的事情要当天辞退我，追问原因，已不听话为由敷衍了事，公司领导让我昨天下午交出了工卡不用去上班了，回家等通知，现在公司还没有给我任何答复。他们这样做对吗？我没有犯错，没有理由和证据就辞退我，我应该怎么办？如果要赔偿的话，应该怎样赔偿我？大约能赔偿我多少钱？ 我是否可以要求单位赔偿我剩余10个月的工资，以及名誉赔偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
首先，你要有劳动合同，其次你要把工卡等能证明劳动关系的凭据进行保全，然后你就不用管了，任由他们处置，但要把工作期间的全部工资要到手。此后在两年之内你随时可以申请劳动仲裁，由于你工作时间不足半年，代通金加上赔偿一共是两个月工资。其他的不赔。
2011-06-22 00:55:39
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