综合工时制的病假工资怎么算
更新时间：2019-04-11 11:35:07人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，5/1-5/14日上了170H然后这个月的基本工时是168H，请了14天病假，怎么结算工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均可成为本罪主体。根据法律规定：已满十四周岁未满十六周岁的未成年人贩卖毒品的，应当负刑事责任。
2017-05-23 12:40:27
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2019-04-11 11:35:07
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2018-04-14 05:50:12
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