随意克扣工资
更新时间：2017-05-22 21:40:33人浏览
问题描述：
我在一所学校代课，工作了一年之后才签订了合同，我是否可以要求赔偿。签合同之后学校一直各种理由克扣工资，我有权解除合同吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金同样不能随意克扣
很多企业在员工的工资表中都有奖金这一栏，顾名思义，奖金是对工作上的奖励。但在实际工作中，奖金成为很多企业甚至事业单位对员工惩罚的一种手段，如果犯了错误或是造成事
工资福利
人浏览
遭遇公司克扣工资怎么讨要？1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一，出现拖欠工程款的情况不同，其处理方式也有不同。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为，应当通过专业的建设工程律师尽快
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议和用人单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院冻结会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、单位能补交养老保险。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果会计未做账，未履行工作职责而导致公司产生损失的，公司是有权向会计人员追究法律责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以协商处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
