我是田某 男，59年出生，50岁时我就在单位离岗了。2012年4月在北京找了一份工作并签订了劳动合同3年，2015年在续合同时单位让我签订了劳务合同，不到60岁签订劳务合同我不理解。现在的单
更新时间：2017-05-22 22:34:01人浏览
问题描述：
我是田某 男，59年出生，50岁时我就在单位离岗了。2012年4月在北京找了一份工作并签订了劳动合同3年，2015年在续合同时单位让我签订了劳务合同，不到60岁签订劳务合同我不理解。现在的单位要搬迁，说给签订劳务合同的职工每一年的工龄补发一个月的工资，签订劳务合同的不补发这样合理吗？问律师这个事怎么办？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果出现企业搬迁明显跨出了行政区域的，用人单位与劳动者未能协商一致，劳动者拒绝前往新址上班并以此为由要求离职，或用人单位对该种情形之员工做违纪旷工处理的，可认为用人单位未尽到诚信磋商义务，须向劳动者支付经济补偿金。但是，为衡平企业自主经营权之考量，该等解除劳动合同行为应当属于合法解除，须支付经济补偿金而非赔偿金。
2017-05-22 20:13:16
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，你说的好像都是劳务合同，劳动合同和劳务合同是不一样的，建议收集证据申请劳动仲裁
2017-05-22 14:42:10
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