我提前一个月和老板说辞职，可是老板说一定要找到人才可以走，不然不能走，而且他也压了我半个月工资，如果我硬要走，老板不给我那半个月工资，那是不是已经犯法了
更新时间：2017-05-19 10:17:18人浏览
问题描述：
我提前一个月和老板说辞职，可是老板说一定要找到人才可以走，不然不能走，而且他也压了我半个月工资，如果我硬要走，老板不给我那半个月工资，那是不是已经犯法了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
2017-05-19 10:17:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、辞职：1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
一般来说，劳动者正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，搜集相关证据，申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方面解除劳动合同，用人单位是否需要支付补偿，取决于解除情况。如依法解除，单位需按工作年限支付补偿。但预告性解除或协商解约则无需支付。依据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果购买者当场核对发现打错了彩票，但店主拒绝重新打或赔偿，购买者可以首先尝试与店主进行协商，明确表达诉求并寻求解决方案。如果协商无果，购买者可以向彩票销售机构或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定通常由专门机构进行，如社保局、劳动局或有资质的鉴定机构。选择时，应考虑机构的专业性、权威性和公信力，以确保鉴定结果的准确性和法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给降工资是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个是可以去申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，到期不赔偿可以仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法的，你可以去投诉d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好纠纷可以直接起诉p
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
