我跟公司签订三年合同，试用期三个月，从2017年1月23日至2017年4月22日为试用期，5月18日当天告知销售不好被辞，我应该怎样維权
更新时间：2017-05-19 23:00:30人浏览
问题描述：
你好，我跟公司签订三年合同，试用期三个月，从2017年1月23日至2017年4月22日为试用期，5月18日当天告知销售不好被辞，我应该怎样維权
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好。在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-05-19 09:30:47
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-05-18 23:20:34
服务地区-北京北京
你好，1、如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了。2、但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。3、用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的 。
2017-05-19 23:00:30
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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一
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到期了的。。。
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可以要求支付一个月工资的经济补偿金
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您有什么法律问题要咨询
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
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