孕妇调岗后被辞退,孕妇被调岗

更新时间:2009-03-17 12:11:27人浏览
问题描述:
本人进公司近两年,现怀孕5个月,公司以“不胜任工作”为由安排与人交接工作,对于本人的安排尚未明确。有两种可能: 1、从主管位置调为一般职员,我公司的工资为正常工作时间工资+职务津贴,请问公司可以降低职务津贴吗? 2、不安排工作,解除劳动合同,请问公司该如何赔偿? 如果被调为一般职员,工资不变,我不接受,公司该如何赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
关键是合同对工作岗位有无明确要求,若无,应服从。若有,可拒绝。
2009-03-17 12:11:27
史雪松律师
服务地区-广东佛山
如果降低待遇和工作条件可以拒绝并申请仲裁,如果解除合同可要求补偿或要求继续履行合同,如发生纠纷建议委托律师代理.
2009-03-13 17:28:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你好!你有职务津贴的话,调为一般职员是可以降的。但在你怀孕期间公司是不可以解除劳动合同的。
2009-03-13 11:30:58
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