我这个月递交了辞职报告,领导说一月后可以走,可是我生病了,请假看病,没有去上班,领导打电话说我不负责任逼着我去上班,把我上个月的工资扣了,我应该怎么要回工资。
更新时间:2017-05-17 22:15:30人浏览
问题描述:
我这个月递交了辞职报告,领导说一月后可以走,可是我生病了,请假看病,没有去上班,领导打电话说我不负责任逼着我去上班,把我上个月的工资扣了,我应该怎么\'要回工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者生病请假,病假工资是多少?
天下无敌的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
案例:某外资企业,花了三万元猎头费用,招聘了一企业高管王小姐,与王小姐签订了三年期的劳动合同,合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职,并且要求单位支付补偿金单位没有违法用工情况,需要提前三十天通知单位辞职,按正常出勤日结算工资,否则提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!
可以委托专业律师帮助申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向单位出具病假条
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体工商户用人需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,个体户与雇工建立劳动关系时,应签订书面劳动合同,最迟不超过一个月。如未及时处理,可能面临法律责任和劳动纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职以后如果你的工资没有结清,那么你是可以向当地的劳动局进行举报的,但是不可以再住宿舍了,因为从你签订离职手续时,就已经和公司没有关系了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
领导突然不让加班,可以先与领导沟通了解情况。根据《劳动法》规定,用人单位需与劳动者协商后才可安排加班,且加班时间有限制。如果公司违反规定,你可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:①向“12333”人力资源和社会保障热线投诉;②向当地劳动保障监察机构投诉;③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位如违反最低工资规定,将由劳动行政
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对你的生活工作造成困难肯定是不行的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以维权,试用期也受劳动法保护。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时支付劳动报酬或低于最低工资标准,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。若不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询