本人2011年9月进企业,在担任副总经理职务,合同约定年薪12万综合工时制。2017.4.20企业与本人没有任何协商情况,公司内张榜公告,将岗位生产副总经理调至仓库岗位,且降低薪酬待遇,本人
更新时间:2017-05-10 18:07:55人浏览
问题描述:
本人2011年9月进企业,在担任副总经理职务,合同约定年薪12万综合工时制。2017.4.20企业与本人没有任何协商情况,公司内张榜公告,将岗位生产副总经理调至仓库岗位,且降低薪酬待遇,本人不同意。在劳动争议期间,协商期间没有达成一致意见,4月23日,将重要物品交办公室。4月25日申请劳动仲裁。企业4月26日,以旷工的名义辞退,并罚款500元。本人能否申请经济补偿,加班费,赔偿金的裁决请求?胜算大吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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韩志清律师
盟
服务地区-浙江宁波·电话-135-0684-9129
可以维权,单位涉嫌违法解除。将涉及工作的劳动合同、社保单、辞退通知、工资流水等收集好,协商不成申请劳动仲裁。
2017-05-10 12:26:59
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