我怀孕七个月了。被公司开除了，请问可以领到失业保险基金吗？现在公司还要求我补1450块给公司。我被开除的原因是因为让别人代替打卡。但我没有影响到我自己的工作。还有，公司要我写了一个证明，说只
更新时间：2017-05-08 09:44:26人浏览
问题描述：
我怀孕七个月了。被公司开除了，请问可以领到失业保险基金吗？现在公司还要求我补1450块给公司。我被开除的原因是因为让别人代替打卡。但我没有影响到我自己的工作。还有，公司要我写了一个证明，说只有写了那个就能拿到住房公积金里面的钱和失业金，现在我被开除快半个月了，公司又说我的工资是负数，必须补给公司1450，请问我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
2017-05-08 09:44:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期女工是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据我国社会保险法的规定：第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
商务谈判技巧的合同签订技巧我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行：（1）首先要确定交易或合作的主要内容。（2）以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。（3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂自离不发工资的，劳动者可以先行与用人单位协商。也可以到劳动部门的保障监察大队投诉(通常是劳动管理监察大队)，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方拒绝赔偿，可以选择法律途径解决。依据《中华人民共和国刑法》相关条款，故意伤害他人需承担相应法律责任。如对方拒不赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，可以多要十一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上午好，这个情况是可以维权的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存相关证据，自己写离职申请的一般没有经济补偿，可以联系律师帮助，维护自己合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在您没有提前30天提出离职的情况下扣除工资的一半是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按法律规定提前三十天递交辞职书，到期离职，工资足额支付。突然辞工本身是不合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
