我在公司工作十一年了，签订了无限期合同，公司要搬迁异地，公司没有给员工缴纳住房公积金，当时合同是按上海底薪发放的，每月加班不超过36个小时，但是现在每月加班工时超过100200个工时，严重
更新时间：2018-02-10 08:00:17人浏览
问题描述：
我在公司工作十一年了，签订了无限期合同，公司要搬迁异地，公司没有给员工缴纳住房公积金，当时合同是按上海底薪发放的，每月加班不超过36个小时，但是现在每月加班工时超过100-200个工时，严重超过国家规定，如上海底薪2300元，现在我发放的工资7000元，如果因公司搬迁外地解除合同，公司按底薪赔偿是不是合法？公积金要不要追缴？无限期合同员工赔偿能不能翻倍？赔偿金分期付款合不合法？急急急求解，谢谢律师……
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
赔偿应当按照本人工资为计算标准，可以追缴公积金，能不能翻倍赔偿不是已经是不是无期限的合同。赔偿金应当一次性支付，但双方同意分期支付，法律也不强制。
2017-06-16 18:43:47
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