劳动法里的经济赔偿金与经济补偿金的区别

更新时间:2011-06-18 22:18:27人浏览
问题描述:
你好,我是2008年6月在上海公司上班的。在2008年6月-2010年2月期间该公司都没有与本人签定劳动合同。但在2010年3月-2011年2月为本人签了为期一年的劳动合同,2011年3月又续签了一年的的劳动合同。合同约定是在2012年2月28日合同到期,但单位却在今年的5月3日莫名的终止了与我的合同,请问我是否可以得到经济赔偿或经济补偿,该怎么样支付
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
侯福男律师
服务地区-上海上海
单位应当向你支付六个月工资的经济赔偿金
2011-06-18 22:18:27
翟纯君律师
服务地区-上海上海
你好,单位应当向你支付相当于六个月工资的经济赔偿金。可申请劳动仲裁。 欢迎来电咨询、约谈。
2011-06-18 21:54:05
姚金星律师
服务地区-上海上海
可以要求赔偿金,六个月本人工资。
2011-06-18 14:51:20
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、要求出具书面的解除通知。 2、强行解除的,属于违法解除,可以要求支付你赔偿金或恢复劳动关系。 3、哪一种赔偿更为有利,要看你的具体情况。
2011-06-18 14:12:07
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
一个是公司解除合同,支付每年两个月的工资,一个是合同到期,不续约支付每年一个月的工资
2011-06-18 13:56:31
高永峰律师
服务地区-上海上海
单位单方解除合同的行为如果没有正当理由的话,应该向你支付赔偿金。相当于六个月工资的赔偿金。
1970-01-01 08:00:00
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