今年4月份公司做出工作调整，将我们部门的工作调动到工厂，10号左右交接并且提出让我们出差的要求，我去其中一个工厂，在我出差期间我们部门的其他同事被辞退了，在我回到公司后又要求我去另外一厂出差
更新时间：2017-05-06 13:29:56人浏览
问题描述：
今年4月份公司做出工作调整，将我们部门的工作调动到工厂，10号左右交接并且提出让我们出差的要求，我去其中一个工厂，在我出差期间我们部门的其他同事被辞退了，在我回到公司后又要求我去另外一厂出差，当时我是拒绝的，但是领导她要去工厂出差为由要求我陪同，后我同意，最后她最后时刻告知我去不了。五月初故技重施又要求我出差，并且给我发通知，我也对此做过邮件回复解释，协商赔偿不一致，以我不配合出差为由发停薪通知给我，请问我是否可以直接仲裁
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-05-06 13:29:56
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你好可以申请劳动仲裁也可劳动监察投诉
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