我于2016年9月入职现在这家公司，并于12月转正。然后1月发现怀孕，并告知公司，考虑到我怀孕的现实，部门领导把我从之前的区域调到了现在的区域（相当于工作量减轻了）。由于这个公司比较年轻，才
更新时间：2017-05-06 09:10:30人浏览
问题描述：
我于2016年9月入职现在这家公司，并于12月转正。然后1月发现怀孕，并告知公司，考虑到我怀孕的现实，部门领导把我从之前的区域调到了现在的区域（相当于工作量减轻了）。由于这个公司比较年轻，才成立两年，很多制度不完善，近段时间部门正在完善制度，其中有一项就是要重新定岗，根据制度的要求，就会对部门的所有人进行考核，然后重新定岗定薪。目前部门是要求每个人对此制度签字，所以我想咨询一下：1、怀孕期间部门是否可以对我进行这项能力的考核（因为工作量减少的原因，我很可能就达不到我现在岗位的需求，那么就很有可能降职降薪），如果不能对我进行考核，那我在制度上签字是不是就是同意公司对我的考核？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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