对作业场所进行职业危害因素监测一年做几次
更新时间：2011-06-21 12:25:39人浏览
问题描述：
对作业场所进行职业危害因素监测一年做几次
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签如何处理，一、如果单位不续签需要进行经济补偿二、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作业场所职业危害申报管理办法
一、违法行为描述：生产经营单位未依法及时、如实地申报职业危害的法律规定：《作业场所职业危害申报管理办法》第二条规定"在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生
安全生产法规
人浏览
职业病赔偿程序;1、如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
吉林省加强冬季作业场所职业危害预防工作
进入冬季以来，吉林省气候逐渐寒冷，给当前的职业危害预防工作带来诸多不利影响。为加强职业健康监管工作，防范和遏制职业病危害事故，吉林省安全监管局近日就加强作业场所
安全生产动态
人浏览
公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请职业病认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有职业病。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以做福利费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！咨询主管部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同工程事故后，应先确认劳动关系，然后申请工伤认定，最后主张赔偿。具体操作为：1.收集证据如工资单、工作证等证明劳动关系；2.向社保部门申请工伤认定，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税税率表是税务部门根据税法规定制定的，适用于不同收入水平的个人。常见的处理方式包括：1）查阅官方发布的税率表；2）使用税务软件或APP自动计算；3）咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职提前告知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理停保手续时，需准备身份证、社保卡及相关证明材料。线上办理需登录社保局官网或APP，填写停保申请表并上传材料；线下办理则需前往社保局窗口，提交材料并现场填写申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工地扭伤导致腰椎间盘突出，若因工作原因可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤，请及时申请，避免影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经离职，但公司仍在申报您的个税，这种情况并不正常。可能是单位补发工资收入并申报个税，也可能是未取得收入而进行虚假申报。对于后者，您可以删除或申诉这笔申报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行，一般情况下有骨折情形的可以构成伤残，赔偿需要根据具体骨折伤情和伤残等级而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，工伤保险会赔付。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。如伤情严重，经确认可延长，但最长不超过24个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
