劳动纠纷，加班赔偿，赔偿责任划分
更新时间：2017-05-02 20:36:37人浏览
问题描述：
在公司担任资产管理员，2016年10月份因感觉个人能力不适合当前工作，跟公司领导提出离职申请，但领导以没人交接工作为由，拒绝了本人的离职申请，但承诺尽快招聘新任资产管理员与本人进行交接。但一直到12月份，仍未安排新任资产管理员，并在此期间，公司以济南办事处没有资产管理员为由，要求本人同时掌管济南及青岛两个办事处的账目，严重超出申请人工作范围及能力。因本人需同时管理济南及青岛两个办事处的账目，无法对两地仓库及时进行盘点，并由于年终公司“开门红”销售计划的实施，两地办事处人员走动频繁，货物出入库登记管理制度不完善，致使账目出现错误。在此工作期间，因工作内容严重超出本人工作范围及能力，致使本人经常性工作至晚上11点，并于周末及国家法定假借日多次安排会议及工作内容，但并未提供相应的加班补助。现本人想离职，但公司提出错误的账目内容，货物需资产管理员赔偿。我想了解下，赔偿的话是否应该划分责任，以及我能否申请到应有的加班补助。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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