公司休假问题
更新时间:2018-01-26 06:50:51人浏览
问题描述:
我入职一家新公司,试用期为6个月,目前我入职刚一个月。休了一天假。本来想休年假。但是公司里面有这样一条规定:试用期员工的年休假原则上按在公司的实际工作时间折算,不得提前预支年休假。公司这项规定是合法的吗?我现在就只能休事假吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工时、休假问题的主要法律依据
处理工时、休假问题的主要法律依据是:(1)《劳动法》第四章;(2)《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号);(3)《国务院关于修改〈国务院关于职工
工时休假
人浏览
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的赔偿方法是由用人单位依法支付双倍的工资给劳动者,但是是有限制的,需要没签订劳动合同超过一个月,并且双倍工资的计算时间从第二月开始的,满一年之后就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老放映员的补助标准依据相关指导意见,要求各地将电影放映员群体纳入城乡居民社会养老保险制度进行妥善解决。目前,我市的电影放映员群体参加城乡居民社会养老保险没有政策
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保退休工资是参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后,按规定审批并发给基本养老保险待遇。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
详细情况说一下,我好针对解决问题
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果双方对劳务派遣工作内容和工作地点有特别约定的,劳务派遣公司应当按照约定进行派遣,否则无权直接收取您的押金。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,工作了十几天,老板也应当按照实际工作天数向您支付工资待遇。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询