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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
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建筑民工该向谁讨要工资
李国卫是一直从事建筑施工的农民工，又到了年末，他打算带着一年辛苦打工的钱回家，但当他找到包工头，包工头却以建筑商未支付施工费为由，让他找建筑商要钱，未料当他找到
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如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起
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可以要求，协商不成的话，可以诉讼要求。
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您可以向当地劳动和社会保障部门请求解决。
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可以申请劳动争议仲裁,要回属于你的工资.
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不合法。实习期离职扣工资违反劳动合同法，可举报。如逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，金额为应付工资的50%～100%。
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企业要求你赔偿20多天工资不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠或未支付属违法行为。如不及时处理，可能面临法律制裁和信誉损失。
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轻度伤害若因工作原因造成，可算作工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定需医院出具相关证明，并由企业和劳动部门共同认定。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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您好你有什么法律问题
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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离职后才会有，可以向单位主张
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您好： 工作时间工作地点因公受伤属于工伤
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