工伤伤残十级，工伤基金以赔付，公司需要承担赔偿责任吗
更新时间：2020-02-25 14:24:49人浏览
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工伤伤残十级，工伤基金以赔付，公司需要承担赔偿责任吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
公司应当依法给员工办理工伤保险，如果发生了工伤事故，有工伤保险的由工伤保险给予补偿；如果公司没有给员工办理工伤保险，则由公司承担赔偿责任，并且劳动部门还要对公司给予处罚。
具体赔偿主要有停工期间的工资和福利（与正常工作时一样，最多为12个月），医疗费（按实际支出），护理费（当地护工工资标准），伤残赔偿金（十级为本人的六个月工资）。以上赔偿在认定为工伤并有了伤残等级后即应赔偿了。
单位不能解除合同，员工主动解除合同或合同到期时另有一次性医疗补助费和一次性就业补助费（按当地具体标准），待解除或终止合同时支付。
2017-04-25 20:57:36
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(六) 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 工伤赔偿清单 一、医疗费 二、住院期间伙食补助费 三、营养费 四、 护理费 五、辅助器具费 六、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止） 七、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用） 八、伤残津贴（一级至六级享有） 九、一次性伤残补助金（解除合同的五级与十级享有） 十、一次性工伤医疗补助金 和一次性工伤就业补助金 按市上年职工月均工资计算 十一、康复治疗费 十二、后续治疗费用
2020-02-25 14:24:49
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工伤赔偿项目主要有：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。这些项目并不是都须赔偿，工伤致残的才有伤残补助，死亡的才有丧葬补助金。
2019-08-28 17:07:20
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工伤不同于一般的民事责任，劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果你单位为你参加了工伤保险，则工伤赔偿是由工伤基金承担；如果单位未参加工伤保险，则由单位承担。你的同事违规操作，造成你的伤害，单位应该给予处分，或者处罚，严重的可以追究刑事责任，但是不对你进行赔偿，一切赔偿由单位或者工伤保险部门进行
2019-01-13 22:56:28
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