劳动关系确立时间,劳动关系是否确立

更新时间:2009-03-13 10:23:30人浏览
问题描述:
我与用工单位是没有劳动合同的,单位也不帮我缴纳任何的社会缴纳金,因单位认为我属于临时工(点时工)其工作方式属于单位有事就去工作,一般每周的工作时间在20小时左右,平时也不用去单位报到考勤,单位会每月支付固定的工资。在一次工作中本人从梯子滑下造成骨折,后向单位申请报销医疗费用而单位不愿意承担,其理由是我不属于单位的员工。 请问像我这种情况能否被确立劳动关系,是否可以申请工伤处理? 我手里可提供的证据是:工作证和工资存折(没有工资条)或是工作服。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
属于事实上的劳动关系。你的情况符合工伤,你可以在伤害发生之日起一年内向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。认定为工伤后还可向设区的市的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据工伤认定和伤残鉴定享受工伤待遇。用人单位没有为你缴纳工伤保险的,应当由用人单位承担所有费用。
2009-03-10 10:07:58
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你与单位构成非全日制用工关系。 可以按工伤处理。 你首先要申请工伤认定,之后做劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额。
2009-03-13 10:23:30
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你构成工伤。你与单位构成非全日制用工关系。你首先要申请工伤认定,之后做劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额。
2009-03-10 16:37:51
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你的证据足以认定劳动关系,单位不申请工伤的话,你自己申请工伤认定,单位没有为你缴纳工伤保险的,单位承担责任。你应该享有劳动者的一切待遇
2009-03-10 16:12:18
段晴律师
服务地区-上海上海
可以申请工伤认定。
2009-03-10 14:25:49
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以申请工伤处理,进一步联系
2009-03-10 12:28:58
陆敏律师
服务地区-浙江杭州
如果单位发放的固定的工资的计算是按具体小时计的话,那么没有签劳动合同仍要负责赔偿两倍工资,以你的工资为准。并补缴社保金。 可以联系。
2009-03-10 11:19:16
邓新安律师
服务地区-广东东莞
现有的证据足以证明你与单位存在劳动关系,你在履行本单位工作过程中受伤属于工伤,有权请求工伤保险待遇。
2009-03-10 01:08:27
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