我在东莞一家电子做电子开发工程师，2015年12月入职，当时谈好月薪8K,但签劳动合时，写1510是最低工资，没有说要实行绩效工资，一直每月发8K,但2017年2月开始，公司经实行绩效工资，
更新时间：2017-04-23 09:54:29人浏览
问题描述：
我在东莞一家电子做电子开发工程师，2015年12月入职，当时谈好月薪8K,但签劳动合时，写1510是最低工资，没有说要实行绩效工资，一直每月发8K,但2017年2月开始，公司经实行绩效工资，拿出总工资的30%为绩效工资，也就是2400元为绩效工资，实行绩效工资也不跟我更签合同，我们坚反对实绩效工资，并且一直没有提供已签名的劳动合，但从2月，3月开始每月扣480元，我估计4月以后也会扣，直到辞工都会扣，于是我想辞工，不知公司这样是否合法，我该怎么做？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
2017-04-23 09:54:29
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